국제노동기구(ILO)의 뜻!!
국제노동기구(International Labour Organization)는 노동 문제를 다루는 국제연합의 전문기구이다.
1919년에 창설됐으며 본부는 스위스 제네바에 있다. 영문 약칭인 ILO로 흔히 불린다.
2018년 11월 현재 193개 유엔 회원국 중 187개국이 회원국으로 가입해 있다.
1국제노동기구는 자유롭고 평등하고 안전하게 인간의 존엄성을 유지할 수 있는 노동을 보장하는 것을 목표로 한다.
회원국들이 지켜야하라 협약들을 정한다.
(협약의 자세한 내용은 아래부분에서 다루겠다)
우리나라의 경우??
우리나라는 1991년 가입을 하였다.
국제노동기구에서 발행하는 협약 4가지(노동기본권)
- 결사의 자유: 노동조합 같은 단체를 만들거나, 가입해서 활동할 권리
- 차별 금지: 인종, 피부색, 성별 등에 따른 차별없이 평등한 고용기회를 얻으며, 같은 일을 한노동자는 어떠한차별없이 똑같은 임금을 받을 권리
- 강제노동 금지: 내가 원치 않는 일을 누구도 강제도 시킬수는 없다는 내용
- 아동노동 금지: 15세 미만 아동에게는 일을 시킬 수 없다는 내용
추가되는 노동기본권 1가지
최근에 안전하지않고 건강하지 않는 환경에서 일하는 노동자들의 피해 즉, 산업재해가 많이 일어나고 있는데
이점을 국제노동기구도 인지하고 한가지 사항을 추가하기로 하였습니다.
'안전하고 건강한 노동환경'이 노동기본권에 추가되었습니다.
이로 인해 바뀌는 사항들??
1)강압성: 안전하고 건강한 노동환경을 회사는 만들어내야만하게 됩니다.
기존에는 회원국에서 지키고 싶은나라만 지켰는데, 앞으로 모든 회원국이
노동자의 안전과 건강을 지키기위한 정책을 제대로 만들어야합니다.
2)검사주기: 협약을 잘지키고 있는지 국제노동기구(ILO)에 더 자주 검사를 받아야한다.
기존에는 6년이었지만 3년마다로 변경되었습니다.
그만큼 회원국들은 자국의 노동자의 안전에 신경써야 하게되었습니다.
(우리나라도 회원국이니 더 신경을 써야한다.)
포스팅을 마무리하면서 든 생각
근로자의 환경변화는 경제와 매우 연과되어있습니다.
점점더 많은 나라들이 근로자의 안전과 복지를 생각해야하는 시대가 다가오고있습니다.
이러한 부분에서 우리는 경제를 바라보고 흘러가야할지를 생각해보면 이또한
세상을 바라보는 힘이 될것이라 생각합니다.
여기서 마무리 짓겠습니다.
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